生産性向上社員教育の手法
続けて、社員教育に取り組んでいると回答した企業に対し、具体的にどのような手法で教育を行っているかを聞いた結果が図３−12のグラフである。 取組みとして最も多かったのが「OJT（日常業務を通じての教育）」の433 社（637 社中・68.0...
生産性向上
生産性向上
生産性向上社員教育にかける年間予算
ここでは、社員教育にかける年間予算について述べることにする。 既述の通り、社員教育の手法として最も活用されているのは「OJT」であった。さらに社内研修が続くなど、社内のリソースを用いた教育を行っている状況がうかがえた。 では中小企業は社...
生産性向上今後取り組んでみたいこと
現在社員教育に取り組んでいる637社に対し、さらに「今後、社員教育で取組んでみたいこと」の有無について聞いた。 「ある」と回答した企業は427社、67.0％に及んだ。その427 社に対し今度は「取り組みたい内容は何か」と聞くと、トップにな...
生産性向上社員教育に取り組むつもりがないと回答した企業の理由
社員教育に取り組むつもりがないと回答した企業の理由
ここまで社員教育をしている企業に対し、具体的な取組みや今後のニーズなどを聞いた結果について述べてきたが、ここでは、現状社員教育をしている企業のうち、「今後は社員教育で取り組んでみたいものが...
生産性向上「月次決算Ｆ」の作成度
「月次決算Ⓕ」とは、フォーバル版月次決算のこと。フォーバル版月次決算とは、経営状況をリアルタイムに把握することを目的としてフォーバルが独自に推奨している取り組みで、翌月5日までに当月の売上、原価、販売管理費の数値集計を行うもの。
生産性向上第三者認証の取得率
第三者認証とは、自分たちではない第三者によって審査を受け、認証される制度のことである。扱われる領域はいろいろとあるが、有名なものでは「日本工業規格（JIS）」や「ISO」などがある。
生産性向上中小企業支援制度の利用率
続けて、ここでは各種ある中小企業支援制度についての認知や活用状況についての結果を整理してみたい。 フォーバル調査の第１回アンケートで、助成金などの中小企業支援制度について知っているかどうかを聞いた。 最も多かったのは「制度があるとい...
生産性向上コラム：中小企業支援制度とは
中小企業向けの支援制度をうまく活用することで、より魅力的な企業づくり、職場環境づくりを進めていくことができるかもしれません。ここでは、中小企業庁が区分するカテゴリー別に整理しています。
生産性向上コラム：よろず経営相談から読み取る中小企業経営者のお悩み傾向
フォーバルのアイコンサービスの基本メニューでもある「よろず経営相談」は、定期的にお客様のもとへ訪問する担当者が、企業経営にまつわる「困った」を解消するお手伝いをするサービスです。よろず経営相談に寄せられた経営者のお悩み傾向になります。
超スマート社会ICTによる生産性向上と組織改革
では、こうした技術を取り入れることによりどんな効果があるのかについて考えてみたい。 下記は総務省の情報通信白書に示された、「国内企業がICT により解決した経営課題の領域」に関するグラフである。 これによると、国内企業がICTを導入...