人手不足注目人材の雇用について（現在・将来比較）
注目人材をめぐる動きが活発化する今、中小企業では注目人材の雇用についてどのように考えているのか。フォーバルでは2018年12月に、「子育て中の女性」「家族などを介護している人」「シルバー人材」「外国人」の雇用状況と雇用意思についての調査を行った。
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人手不足注目人材の雇用に関する課題
人手不足状況の解決策のひとつとして注目されている「子育て中の女性」「シルバー世代」「家族などを介護している」それぞれの人材の雇用については、企業側にも検討しなければならない課題がある。
人手不足コラム：人生100 年時代の働き方
人生100年時代となれば、これまでの社会制度や働き方に変化が生まれ、個々人の人生設計にも大きな影響をもたらすことになるる。中小企業経営者も人生100年時代の働き方について、自身や社員の働き方について考えてみる良いタイミングである。
働き方改革コラム：働き方改革ーフォーバルの場合ー
フォーバルの「働き方改革」へ取り組むという意識の根底には、社是の実現への想いがある。全社員へ「介護」と「子育て」についてのリアルな声を発掘するためにアンケート調査を行った。アンケート結果から「時間単位年次有給休暇」の制度化や「在宅勤務」を含むテレワークが拡大した。