人手不足外国人の将来的な雇用意思の結果が高かった理由
外国人を将来的に雇用しようと考える企業がほかの選択肢より多かった背景には、人手不足の中、採用活動をしても人材が集まりにくい状況を背景とした中小企業の切迫感の表れである可能性がある。
ブルーレポートプロジェクト
人手不足
人手不足注目人材の雇用に関する課題
人手不足状況の解決策のひとつとして注目されている「子育て中の女性」「シルバー世代」「家族などを介護している」それぞれの人材の雇用については、企業側にも検討しなければならない課題がある。
人手不足コラム：人生100 年時代の働き方
人生100年時代となれば、これまでの社会制度や働き方に変化が生まれ、個々人の人生設計にも大きな影響をもたらすことになるる。中小企業経営者も人生100年時代の働き方について、自身や社員の働き方について考えてみる良いタイミングである。
人手不足コラム２：増加傾向にある “事業承継型”M&A
会社が存続していれば、従業員があり、その家族があり、お客様があり、さらには地域社会への貢献がある。自社が存続し続けることが、大きな社会価値。3年後、5年後の自社と自分自身の姿を思い描く時には、M&Aについての正しい知識を持つことも重要だ。
働き方改革働き方改革への関心の高まり
働き方改革への注目が集まり、働き方改革関連法の成立に至るきっかけともいうべき広告代理店の新入社員の過労自殺が起こったのは2015年末のことである。 この一件はテレビや新聞でも大々的に取り上げられ、政府も労働環境の改善に向けた取り組みを進め...
働き方改革働き方改革の認知度
フォーバルでは中小企業の経営者が働き方改革に対してどのような意識を持っているのか、2018年と2019年の2回同じ質問で実態調査を行った結果、ある程度認知はされてきていることがわかった。
働き方改革働き方改革の取り組み状況
続けて、働き方改革の実現に向けた取り組み内容についての結果である。 最も多かったのが「必要だと考えるが取り組めていない」の736社（1459社中・50.4%）であった。「既に積極的に取り組んでいる」の12社（同・0.8%）と「既に取り組ん...
働き方改革働き方改革の取り組み内容
働き方改革の取り組み内容
上記の質問（働き方改革への取り組み状況）で、「既に積極的に取り組んでいる」「既に取り組んでいる」「取り組みを計画中である」と回答した395社に限定し、続けて「取り組んでいる（または計画中の）テーマはどのようなことで...
働き方改革労働時間管理の実施状況
働き方改革を進めていく上での3つの柱（長時間労働の是正・多様で柔軟な働き方の実現・雇用形態に関わらない公正な待遇の確保）の中でも、長時間労働の是正に対しては大きな注目が集まっている。そしてその是正を検討するには、まずは社員の労働時間を適切に...
働き方改革社員の労働時間の管理方法
続けて、この設問で「している」「どちらともいえない」と回答した890社に対し、その手法についても聞いている。 最も多かったのは「タイムカードで打刻している」の346社（890社中・38.9%）、続けて「管理者が自ら確認し、適切に記録してい...