概要中小企業経営者実態調査の概要
人手不足状況、働き方改革、生産性向上、超スマート社会の4つの観点について、フォーバルが中小企業経営者の実態調査を行いました。ここでは、中小企業を取り巻く環境も含め概要を紹介します。
ブルーレポートプロジェクト
概要
概要フォーバル中小企業経営者アンケート実施概要
株式会社フォーバルの情報通信コンサルタントが中小企業経営者に直接聞き取りを行い、その結果をまとめたものである。調査対象：全国の中小企業経営者。調査方法：当社情報通信コンサルタント等がお客様企業を回り、経営者から対面で聞き取り調査。
概要フォーバル版中小企業白書の狙い
中小企業の経営者とともに新しい日本を創っていくには、今何が必要なのか。本レポートは、そうした昨今の中小企業が置かれている状況や課題にフォーカスし、実態を把握した上で、その解決に向けた糸口を探るものである。
人手不足人手不足状況について
労働市場における人手不足が叫ばれるようになって数年が経つが、実態はどうなっているのか。有効求人倍率や完全失業率、業種別従業員数過不足DI、欠員率等の推移、また日本の人口構成に基づく構造的な課題等、昨今の雇用状況を考察する。
人手不足人手不足の現状
中小企業の人手不足状況はどの程度なのか。フォーバルでは2018年12月の第4回実態調査において、中小企業の人手不足状況についてアンケートを実施。「貴社で労働力は足りていますか？」の問いに対し、約半数の企業が人手不足状況に陥っている結果となった。
人手不足業種別の人手不足状況
フォーバルが実施した第4回アンケート調査（1075社回答）では、技術を必要とする職種、また人件費の安さや不規則な労働時間である職種について、人手が足りないと回答するスコアが高く出る傾向に。また、正社員の人手不足感が大きいこともわかる。
人手不足人手不足の深刻度
フォーバル調査では人手不足状況の深刻度についても聞いている。現状、業種により深刻度はさまざまであるが、今後の生産人口の減少傾向や産業構造の変化を踏まえると、人手不足状況を決して楽観視することはできない。
人手不足人手不足状況への対策
人手不足の状況に対し、中小企業はどんな対策をしているのか。
人手不足人手不足状況への政府の見解や対策の現状
慢性的な人手不足状況において多様な働き方が注目される中で、注目人材としてその活用拡大に向けた動きがみられる人材「女性」「シニア」「外国人」について、近年の動きとその期待度や課題を整理した。
人手不足注目人材の雇用について（現在・将来比較）
注目人材をめぐる動きが活発化する今、中小企業では注目人材の雇用についてどのように考えているのか。フォーバルでは2018年12月に、「子育て中の女性」「家族などを介護している人」「シルバー人材」「外国人」の雇用状況と雇用意思についての調査を行った。