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ブルーレポート2019年度版 目次

ブルーレポート2019目次

序章 はじめに

はじめにー中小企業を取り巻く社会情勢(現状と課題)―
中小企業経営者実態調査の概要
フォーバル中小企業経営者アンケート実施概要
フォーバル版中小企業白書の狙い

第1章 人手不足状況

第1節 人手不足状況とその対策

1:人手不足状況について
2:人手不足の現状
3:業種別の人手不足状況
4:人手不足の深刻度
5:人手不足状況への対策

第2節 多様な人材の雇用状況

1:人手不足状況への政府の見解や対策の現状
2:注目人材の雇用について(現在・将来比較)
3:外国人の将来的な雇用意思の結果が高かった理由
4:注目人材の雇用に関する課題

コラム1:人生100年時代の生き方
コラム2:増加傾向にある「事業承継型」M&A

第2章 働き方改革

第1節 働き方改革の認知度・取組み度

1:働き方改革への関心の高まり
2:働き方改革の認知度
3:働き方改革の取り組み状況
4:働き方改革の取り組み内容

第2節 社員の労働時間管理

1:労働時間管理の実施状況
2:社員の労働時間の管理方法
3:社員の労働時間を管理できない理由

第3節 時間外労働(残業時間)について

1:経営者の残業に対する意識
2:社員の時間外労働(残業時間)の把握について
3:社員の1か月、1人あたりの平均残業時間
4:労働時間削減の手法

第4節 働き方改革関連法について

1:働き方改革関連法の成立
2:働き方改革推進の背景
3:働き方改革の目的と具体的取組み
4:法の認知度
5:働き方改革でまず取り組む内容
6:経営者がまず考えるべきこと

コラム3:「働き方改革」ーフォーバルの場合ー

第3章 生産性向上

第1節 社員のスケジュール把握

1:労働生産性とは
2:社員の時間の使い方を把握しているか
3:社員の時間の使い方を把握していない理由

第2節 時間効率化への取組み

1:時間効率への意識
2:時間効率の良い、悪いを判断するために行っていること
3:時間効率をよくするために行っていること

第3節 社員教育

1:社員教育の実施状況
2:社員教育の手法
3:社員教育にかける年間予算
4:今後取り組んでみたいこと
5:社員教育に取り組むつもりがないと回答した企業の理由

第4節 その他業務効率改善への取組み

1:「月次決算F」の作成度
2:第三者認証の取得率
3:中小企業支援制度の利用率

コラム4:中小企業支援制度とは?
コラム5:よろず経営相談から読み取る中小企業経営者のお悩み傾向

終章 超スマート社会と中小企業

第1節 ますます厳しくなる中小企業の経営環境

1:GAFAの台頭と産業構造の変化
2:日本の情報戦略

コラム6:オープンデータへの取り組み

第2節 第4次産業革命とSociety5.0

1:Society5.0とは
2:第4次産業革命によりもたらされる超スマート社会
3:Society5.0が拓く新しい社会
4:Society5.0の認知度について

コラム7:中小企業経営者のアンテナを探る~「情報」に対する意識~

第3節 情報環境の変化への対応力強化を

1:「情報爆発」に向けた中小企業の経営課題とは
2:ICTによる生産性向上と組織改革
3:中小企業は生存をかけた大革命の時代に
4:今こそ社会の変化を見据えた戦略的投資を

コラム8:国際的なデータ流通における日本の立ち位置

ブルーレポート2019 参考資料

参考資料一覧

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